Трекер эффективности команды
Неделя была стрессовой, на фоне происходящих событий. А создание тулов — моя медитация. Так что встречайте еще один инструмент для отслеживания перформанса команд. Опять-таки, создавала для своих ребят, но вдруг вам тоже нужно.
Что особенного в этом документе?
Он больше нацелен на аналитику того, как работает ваша команда. В IT Академии Бишкека мы фокусируемся не на системе кнута и пряника, создающую напряжение в команде. Нам больше нравится модель соревнования с самим собой, где ты:
- Получаешь полное представление о том, как ты сейчас работаешь. В какие часы ты более продуктивен, какие задачи даются легче, как наиболее эффективно распределять нагрузку по рабочей неделе
- А потом точечно докручиваешь свои показатели. Осознанно распределяешь нагрузку, миксуешь сложные и простые таски, формируешь список компетенций на прокачку.
И этот тул — инструмент как раз-таки для понимая самого себя и командной динамики.
Отслеживайте особенность своей нагрузки в течении недели
Кто-то работает с нарастающим количеством тасков, кому-то легче чередовать свободные и сложные дни, а может вы вообще разгоняетесь к концу недели. Графики блока “Daily Distribution of Tasks” позволят вам точно узнать какой ритм наиболее свойственнен именно вам
Игрофицируйте свою продуктивность
Дэшборд с вашим % выполнения задач на каждый день, будет подогревать желание дойти до 100%. Особенно, если поместить его на экран вашего мобильного телефона — тогда он будет мозолить глаза перед каждым открытием мессенджера или другой проги, отвлекающей от работы.
Как ставить авто-обновляемые графики на экран мобильного телефона я рассказывала тут.
Легко понимайте вовлеченность ваших сотрудников
Колорированный график моментально складывает картину эффективности. Если все зеленое к концу недели — значит все отлично справились. А если кто-то желтит/краснит — стоит присмотреться. Халтурщики тоже не останутся без внимания — вы легко увидите их на контрасте с остальной командой
В общем, пользуйтесь, эксперементируйте и, главное, помните — команда нужна нам чтобы их развивать. Именно вложения в экспертность и лидерские навыки сотрудников приводят к наибольшему росту качества продукта и количества его продаж.
